Взыскание отпускных выплат с работодателя

Для бухгалтеров на предприятиях и в различных организациях оформление отпусков сотрудников ежегодно относится к числу самых рутинных видов работы. И, тем не менее, достаточно часто неправильное начисление или невыплата отпускных становится предметом трудовых конфликтов.

Юристы оказывают гражданам квалифицированную помощь в разрешении трудовых споров. Обращайтесь к профессионалам за разрешением юридических вопросов.

Наибольшее число «недоразумений» возникает в связи со сроками взаиморасчетов. Оплачиваемый отпуск – законная прерогатива каждого работника, имеющего на руках трудовой договор.

При этом на весь срок отпуска средний заработок за отпускником сохраняется. Выплата отпускных производится до начала самого отпуска, а расчет суммы осуществляется в соответствии со ст. 139 ТК РФ. Срок оплаты очень жесткий.

Наниматель обязан выплатить всю сумму не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска. При этом не допускается «опоздание» даже на один день, а если дата расчета с сотрудником приходится на выходной или праздник, то выплата производится раньше.

Строгое соблюдение данного правила тщательно отслеживается инспекторами труда в ходе регулярных плановых проверок на предприятиях. За нарушения руководству предприятия грозят серьезные штрафы и другие виды административной ответственности.

И не смотря на все это, периодически проверяемые «грешат» затягиванием сроков оплаты. Самый типичный вариант «легального прикрытия»: заявление за подписью сотрудника о его «желании» получить отпускные позже установленного законом времени. Причем бывает даже так, что несоответствующий закону срок выплаты отпускных зафиксирован в тексте трудового договора.

Работнику следует знать: даже в таком случае – это нарушение закона. Решившемуся на подобное нарушение руководству предприятия грозят все три вида ответственности:

• Материальная в соответствии со ст.239 ТК РФ;
• Административная в соответствии со ст 5.27 КоАП РФ;
• Уголовная в соответствии со ст 145.1 УК РФ.

Из всего вышеизложенного следует, что задержка отпускных выплат и оплата в неполном объеме – весьма и весьма нежелательное для самого работодателя явление с учетом той строгости, с которой смотрит на данные виды нарушений закон.

Чем может помочь Вам юрист?

Юристы
готовы оказать Вам необходимую помощь, а именно:

• Проконсультируют Вас по Вашей проблеме;
• Изучат Ваши документы;
• Подготовят правовую экспертизу,
  необходимые жалобы, претензии, иски;
• Защитят Ваши интересы в суде.

Приходите на консультацию!
8 (910) 466-89-73
8 (926) 111-20-09

Но нельзя сказать, что подобного не происходит. Если обратится к статистике трудовых споров, рассматриваемых в судах Москвы и Московской области, такие разбирательства стабильно входят в число самых распространенных.

Помощь юриста или адвоката в деле о взыскании отпускных выплат

Наша компания оказывает юридические услуги в сфере трудового законодательства. Мы поможем Вам разрешить конфликт с работодателем в досудебном порядке, а при необходимости осуществим всю необходимую подготовку к подаче искового заявления в суд.

Мы поможем Вам взыскать с работодателя недополученные отпускные в полном объеме и все причитающиеся компенсационные выплаты.

Позвоните нам и запишитесь на консультацию к юристу по трудовому праву на удобное Вам время!