|
"Адвокаты и юристы у м. Беляево г. Москвы"
г.Москва ул. Профсоюзная д.102/47
50 метров от метро "Беляево" Режим работы:
с Пн по Сб: 900-1800 возможно по предварительной записи |
|
|
"Адвокаты и юристы у м. Беляево г. Москвы"
г.Москва ул. Профсоюзная д.102/47
50 метров от метро "Беляево" Режим работы:
с Пн по Сб: 900-1800 возможно по предварительной записи |
Результатом взаимоотношений между работниками и работодателями могут являться самые различные трудовые споры. Причинами таких споров могут стать различные обстоятельства, но в любом случае порядок урегулирования конфликтов такого рода изложен в Трудовом Кодексе РФ.
Не случайно поэтому, трудовые споры в Москве занимают столь внушительное место в числе судебных разбирательств. Юристы оказывают гражданам квалифицированную помощь в разрешении трудовых споров. Обращайтесь к профессионалам за разрешением юридических вопросов.
В основе трудового спора всегда лежит некое противоречие между работодателем и работником. В подавляющем большинстве случаев работодатели в Москве злоупотребляют своим положением, пользуясь юридической безграмотностью своих работников.
Сотрудники организаций часто считают, что не смогут организовать защиту своих прав, отстоять законные интересы в суде и грамотно сформулировать свои претензии руководству компании. Однако, именно для этого и существуют юристы по трудовому праву.
Вы являетесь сотрудником какой-либо организации в Москве (метро Беляево, Теплый Стан, Коньково и д.р.) и желаете в законном порядке разрешить трудовой спор? Мы готовы Вам в этом помочь!
Опытные юристы проведут все необходимые консультации, изучат Ваши документы, подготовят предложения по досудебному урегулированию конфликта, сформулируют исковое заявление в случае отказа руководства компании разрешить спор путем взаимных переговоров.
К числу самых распространенных трудовых вопросов в Москве (метро Беляево, Теплый Стан, Коньково и д.р.), с которыми сотрудники различных организаций обращаются к помощи юристов нашей компании, можно отнести:
Любой трудовой спор можно решить мирным путем, с помощью переговоров, даже без обращения к помощи профессионального юриста или адвоката по трудовым спорам. Для этого необходимо только одно условие: желание обеих сторон договориться.
Юристы
готовы оказать Вам
необходимую помощь, а именно:
Когда любая из сторон такового желания не проявляет, остается предусмотренный в законе досудебный порядок урегулирования трудового разногласия.
Претензия работника к работодателю должна быть изложена в письменном виде и направлена руководству или уполномоченному на прием претензий лицу.
Когда в ответ на письменную претензию работодатель отказывается идти на переговоры и не предпринимает мер к устранению возникшего трудового спора, остается судебный порядок решения конфликта. Здесь без помощи опытного юриста или адвоката трудно обойтись.
Принято считать, и небезосновательно, что последствием любого спора между работником и работодателем становится увольнение «конфликтного» сотрудника. Опасаясь таких последствий, часто работники предпочитают «терпеть» нарушение своих законных прав.
На самом же деле с помощью опытного юриста или адвоката можно не только отстоять свою позицию в возникшем трудовом споре, но и обжаловать незаконное увольнение, коль скоро оно последовало в ответ на действия работника по защите своих прав.
Не все работники знают, что в соответствии со ст. 192 ТК РФ работодатель имеет право только на следующие дисциплинарные взыскания:
Уволить сотрудника можно только на основании:
Никаких других дисциплинарных взыскании в отношении работников со стороны работодателя закон не предусматривает. И, тем не менее, достаточно часто работодатели штрафуют своих работников. Трудовое кодекс Российской Федерации подобных мер дисциплинарного взыскания не содержит.
Это только один из характерных примеров того, как не просто могут сложиться отношения между работодателем и работниками. Если Вы стали участником трудового спора и нуждаетесь в квалифицированной юридической помощи - звоните нам и запишитесь на консультацию на удобное для Вас время.
Наши юристы помогут Вам сформулировать позицию в трудовом конфликте, предложат варианты досудебного урегулирования разногласий с работодателем, защитят Ваши интересы в суде.