Что делать, если задерживают зарплату?

Согласно трудовому законодательству, зарплата работникам какого бы то ни было предприятия в нашей стране должна перечисляться не реже, чем 2 раза в течение календарного месяца. Даты таких выплат заранее указываются в положении индивидуального трудового договора, либо в коллективном договоре.

Несмотря на столь четкие и одинаковые для всех правила финансовых взаимоотношений между работниками и работодателями, изложенные в российском законодательстве, на практике встречается немало нарушений, как то задержка зарплаты на длительный срок выплат без уважительных причин.

Юристы оказывают гражданам квалифицированную помощь в разрешении трудовых споров. Обращайтесь к профессионалам за разрешением юридических вопросов.

Также четко обозначаются правила выплаты, единые и обязательные к исполнению для всех. К таковым правилам можно отнести следующее:

• Иногда работодатель обращается к работнику с требованием написать заявление с просьбой выплачивать зарплату только один раз в месяц. Закон смотрит на такие требования однозначно: это незаконно.
• Сроки выплаты зарплаты работнику должны соблюдаться работодателем неукоснительно, причем не допускается просрочка даже на один день. Если дата выплаты приходится на праздничный или любой другой нерабочий день, тогда деньги выплачиваются на день раньше положенного срока, но не после выходного дня.
• При осуществлении выплат работодатель обязан информировать работника о том, какая сумма приходится на основную зарплату, какая на премию или иное поощрение, а какие суммы были удержаны из заработка и на каком основании.
• Полная сумма отпускных должна быть выплачена работнику не позднее, чем за 3 дня до даты начала отпуска.
• Только с письменного согласия работника работодатель может заплатить ему не деньгами, а продукцией предприятия или иным способом.

Какие действия следует предпринять в случае задержки выплаты, зависит от срока такой задержки. Можно не предпринимать радикальных мер, если задержка не превышает 15 календарных дней. Но помните, что за каждый день просрочки работодатель обязан выплатить Вам компенсацию – пеню. Отказ можно оспорить в судебном порядке.

Задержка свыше 15 дней влечет по ст. 142 ТК РФ право работника отказаться от выполнения своих трудовых обязанностей на весь срок, пока не будет погашена задолженность по зарплате.

Хотя на этот крайний случай в законе также имеется оговорка о тех ситуациях, когда работник отказаться от своих обязанностей не может даже при задержке зарплаты:

• Служащие всех предприятий в дни военного или чрезвычайного положения;
• Служащие органов ВС РФ;
• Служащие МЧС;
• Служащие правоохранительных органов;
• Госслужащие;
• Сотрудники опасных производств;
• Сотрудники организаций, обеспечивающих работоспособность систем жизнеобеспечения населения.

То есть перед отказом от своих должностных обязанностей по причине задержки зарплаты необходимо свериться: не принадлежит ли Ваше предприятие к числу опасных или других из списка.

Если предприятие в списке не значится, тогда необходимо направить в адрес руководства Вашего предприятия письменное заявление, в котором сообщить о приостановке исполнения должностных обязанностей в связи с невыплатой заработной платы. С этого момента на рабочем месте можно не появляться вплоть до получения письменного уведомления от работодателя о готовности погасить образовавшуюся задолженность по зарплате.

В такой ситуации отсутствие на рабочем месте не может быть квалифицировано как прогул, а только лишь как простой по вине работодателя. Уволить работника по этой причине нельзя, как и наложить на него какое-либо дисциплинарное взыскание. Примечательно, что за дни простоя заработная плата работнику продолжает начисляться в размере не менее, чем 2/3 от среднего заработка.

Сотрудники бюджетной организаций также имеют право не выйти на работу по причине задержки зарплаты. Для этого необходимо подать заявление начальнику организации, с которой у работника подписан трудовой договор. Вслед за этим руководитель обязан сообщить об этом в вышестоящую инстанцию. При затягивании рассмотрения вопроса надлежит обращаться в суд.

Следствием обращения в суд должно стать:

• Выплата всей задолженности за оспариваемый период времени, включая оплату простоя в размере не менее 2/3 от среднего заработка за этот период.
• Выплата пеней и неустоек с момента подачи официального заявления работодателю о намерении прекратить исполнение должностных обязанностей по причине задержки выплаты зарплаты.
• Компенсация морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
• Компенсация материального ущерба из-за невозможности продолжать работать (ст. 234 ТК РФ), равного 1/3 зарплаты и 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день вынужденного простоя.

В результате судебного разбирательства устанавливается причина, по которой работодатель не выплатил сотрудникам зарплату своевременно. Если будет обнаружен факт личной заинтересованности работодателя в такой невыплате, то это чревато назначением штрафа в размере 120 тыс. рублей.

Чем может помочь Вам юрист?

Юристы
готовы оказать Вам необходимую помощь, а именно:

• Проконсультируют Вас по Вашей проблеме;
• Изучат Ваши документы;
• Подготовят правовую экспертизу,
  необходимые жалобы, претензии, иски;
• Защитят Ваши интересы в суде.

Приходите на консультацию!
8 (910) 466-89-73
8 (926) 111-20-09

В зависимости от конкретных обстоятельств рассматриваемого дела, наказанием также может стать лишение свободы сроком до 2 лет.

Если же будет установлено, что по причине невыплаты зарплаты у сотрудников предприятия наступили особо тяжкие последствия, то штраф может возрасти и до 500 тысяч рублей, а срок лишения свободы до 7 лет.

Юристы помогут Вам!

Специалисты готовы проконсультировать Вас по всем интересующим вопросам трудового законодательства.

Если Вам необходимо оспорить задержку в выплате заработной платы, мы поможем направить заявление в адрес руководства предприятия, а при необходимости сформулировать исковые требования для передачи дела в суд.