|
"Адвокаты и юристы у м. Беляево г. Москвы"
г.Москва ул. Профсоюзная д.102/47
50 метров от метро "Беляево" Режим работы:
с Пн по Сб: 900-1800 возможно по предварительной записи |
|
|
"Адвокаты и юристы у м. Беляево г. Москвы"
г.Москва ул. Профсоюзная д.102/47
50 метров от метро "Беляево" Режим работы:
с Пн по Сб: 900-1800 возможно по предварительной записи |
Неполучение зарплаты в установленный срок является веским основанием для немедленного обращения в суд. Несмотря на то, что обращение к судебной защите требует соблюдения ряда обязательных формальностей, оно по-прежнему остается самым эффективным методом борьбы с нарушениями трудового законодательства.
Юристы оказывают гражданам квалифицированную помощь в разрешении трудовых споров. Обращайтесь к профессионалам за разрешением юридических вопросов.
Для успешной защиты прав необходимо наличие двух условий:
При соблюдении этих условий положительное решение суда всего лишь вопрос времени. Наша компания предлагает юридические услуги, связанные с разрешением трудовых споров. Мы поможем Вам подготовиться к судебному процессу и собрать полный пакет необходимой документации.
С иском о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо обращаться по месту нахождения ответчика, в данном случае, работодателя. Однако, если на то есть необходимость, иск может быть подан и по месту нахождения истца. Обращение в этом случае направляется в местный суд общей юрисдикции по гражданским делам.
Поскольку при подаче иска о взыскании невыплаченной заработной платы речь идет о защите прав работника, данное заявление не облагается госпошлиной. Это правило распространяется на все иски, вне зависимости от того, работал ли истец в частной компании, бюджетной организации или ином учреждении.
Получить невыплаченную зарплату с недобросовестного работодателя можно двумя путями, а именно через приказное производство (ст. 121-130 ГПК РФ), либо через исковое производство. В пользу какого варианта сделать выбор в Вашем конкретном случае, подскажет опытный юрист по трудовым спорам.
Чтобы взыскать задолженность по зарплате в приказном порядке необходимо обратиться в суд со всеми неоспоримыми доказательствами существования такового долга. Письменное заявление с просьбой о вынесении соответствующего судебного приказа направляется в канцелярию суда.
К заявлению обязательно прикладывается следующий пакет документации:
Приказное делопроизводство осуществляется в самые сжатые сроки.
Отменить такой приказ может только встречное заявление должника об отмене приказа, поданное не позднее 10 дней с момента вручения ему копии судебного приказа.
Чтобы взыскать задолженность в исковом порядке, работник должен составить в соответствии с принятыми нормами исковое заявление и подать его в суд.
В нем необходимо указать данные работника и работодателя, суть произошедшего нарушения, перечислить исковые требования, а также приложить документы.
Судья обязан в срок не позднее 5 дней рассмотреть такое заявление и вынести определение об отказе в рассмотрении иска или о возбуждении производства по делу. Всего на рассмотрение иска отведен срок в 2 месяца.
В сравнении с приказным порядком исковое производство имеет некоторые преимущества:
Добившись положительного решения суда, остается получить на руки исполнительный лист. Примечательно, что это не отменяет прав ответчика обжаловать решение суда в апелляционной и в кассационной инстанциях, но немедленному взысканию подлежит сумма невыплаченной заработной платы за 3 месяца.
Задолженность за более длительный период будет взыскана по исполнительному листу тогда, когда решение суда вступит в законную силу.
В каком порядке взыскивать невыплаченную зарплату, как подготовить необходимые документы и составить исковое заявление, а затем получить на руки исполнительный лист или приказ и получить деньги с должника – на эти и другие вопросы Вам помогут ответить юристы по трудовому праву .
Звоните и записывайтесь на консультацию в удобное Вам время!