Возмещение ущерба с работника, причиненного работодателю

Когда сотрудник предприятия оказывается перед неприятной необходимостью возместить причиненный ущерб работодателю, разумеется, всегда неожиданна. Однако только лишь при соблюдении всех нюансов процедуры его оформления возможно привлечение работника к ответственности, а порой даже при ее соблюдении, привлечение вовсе невозможно.

Юристы оказывают гражданам квалифицированную помощь в разрешении трудовых споров. Обращайтесь к профессионалам за разрешением юридических вопросов.

Далеко не всегда наниматели соблюдают установленный порядок привлечения к материальной ответственности, забывая о том, что недостаточно установления самого факта возникновения ущерба, необходимо документально подтвердить виновность материально ответственного лица.

Вот почему в подобной ситуации не рекомендуется заниматься самодеятельностью, а следует сразу проконсультироваться с опытным юристом по трудовому праву.

Закон строго оговаривает все условия и порядок возмещения убытков работником нанимателю. Так, в частности, наниматель не может без добровольного согласия сотрудника удерживать из его зарплаты сумму, превышающую размер его среднего заработка. Коль скоро убытки должны быть возмещены в кратчайшие сроки, предприятию придется обращаться в суд.

Установить сумму причиненного ущерба обязан сам работодатель, причем проводится это в порядке инвентаризации и ревизии. Если убытки возникли в виде обязательства к оплате третьим лицам, то погашает такие обязательства также работодатель.

Следует также учесть, что с работника не может быть взыскана упущенная выгода предприятия. Возмещению подлежит только реальный ущерб, который можно отследить по бухгалтерской отчетности. То есть взыскание с сотрудника не только стоимости ремонта сломанного оборудования, но и убытков от простоя – не законно. Рассчитывается размер ущерба то того момента, когда сотрудник официально уведомляется об этом. Нельзя наложить взыскание, а его размер подсчитать потом.

Бывает и так, что сотрудник подписывает договор о полной материальной ответственности, хотя реальных оснований для этого нет, или же таковой договор с ним вовсе не заключается.

Обычно, договор о полной материальной ответственности заключается тогда, когда должностные обязанности его напрямую связаны с обслуживанием товарно-материальных ценностей. Если такового договора нет, тогда он может отвечать за причиненный ущерб только в пределах собственного среднего заработка. Договор может быть оспорен в суде, если должность сотрудника не входит в перечень должностей, с которыми такой договор можно заключать.

Чем может помочь Вам юрист?

Юристы
готовы оказать Вам необходимую помощь, а именно:

• Проконсультируют Вас по Вашей проблеме;
• Изучат Ваши документы;
• Подготовят правовую экспертизу,
  необходимые жалобы, претензии, иски;
• Защитят Ваши интересы в суде.

Приходите на консультацию!
8 (910) 466-89-73
8 (926) 111-20-09

Типичным примером подобного нарушения является истребование убытков за поломанный компьютер с секретаря или за ремонт автомобиля с водителя. Так как эти должности не входят в перечень, а сами эти лица указанные ценности не принимают на ответственное хранение, не производят в ходе своей работы их приемку или выдачу по соответствующим документам, то даже подписанный в принудительном порядке с ними договор о полной материальной ответственности можно с легкостью оспорить в суде.

Подать иск в суд о взыскании ущерба с работника можно в течение одного года с даты обнаружения такового. Пропуск этого срока повлечет отказ в принятии искового заявления.

Наша компания предлагает юридические услуги по урегулированию трудовых споров. Вы намерены оспорить правомерность действий работодателя?

Запишитесь на консультацию в удобное Вам время и мы поможем урегулировать конфликт в досудебном порядке, а при необходимости составить исковое заявление в суд.